近日，2022前程無憂人力資源管理杰出獎(jiǎng)評選結(jié)果揭曉，全國10個(gè)區(qū)域的824家企業(yè)最終上榜。作為涂料行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，美涂士以保持獨(dú)特的“張弛有度”斬獲2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)項(xiàng)，榮膺"2022杰出雇主"。
疫情仍未消退，經(jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇。國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——前程無憂發(fā)起的2022人力資源管理杰出獎(jiǎng)以“張弛有度 競合共贏”為主題再度啟航。本屆杰出獎(jiǎng)評選對參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)懷、雇主品牌與社會(huì)責(zé)任等方面的考量，最終遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐。
2021年，經(jīng)濟(jì)發(fā)展受疫情影響的大背景下，美涂士在人力資源管理方面須以張弛有度的管理狀態(tài)應(yīng)對不斷變化的市場，繼續(xù)秉承“以價(jià)值創(chuàng)造者為本”的價(jià)值觀，管理內(nèi)容更具廣度、從業(yè)者專業(yè)性更具深度、企業(yè)責(zé)任感更具力度、員工關(guān)懷更具溫度，收放之間，彰顯管理的駕馭與智慧;通過建立完善的選人、用人、育人制度，激發(fā)每個(gè)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
在整體招聘情況收緊的壓力下，美涂士還豐富選聘渠道和資源，加大宣傳力度，不斷提升雇主品牌形象和引才能力，在吸納行業(yè)優(yōu)質(zhì)人才的同時(shí)，加大優(yōu)秀“新生血液”的儲(chǔ)備力度，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，以人才發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)前行。
美涂士董事長周偉建曾多次表示，“我們要把引進(jìn)來的人才，從大學(xué)生培養(yǎng)成研究生，從研究生修煉成博士生。”美涂士打造外部招聘到內(nèi)部培養(yǎng)閉環(huán)，早在2008年，美涂士就建立了企業(yè)商學(xué)院。現(xiàn)在歷經(jīng)多年升級變動(dòng)，美涂士學(xué)習(xí)發(fā)展中心升級為美涂士學(xué)苑，致力幫助員工提升個(gè)人相關(guān)工作技能，豐富員工培訓(xùn)，讓員工與企業(yè)共發(fā)展。通過外部精準(zhǔn)招聘和內(nèi)部定制化培養(yǎng)，美涂士人力資源管理的數(shù)字化變革對于人才優(yōu)化和降本增效具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)意義。
美涂士倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化、樹立并遵守高標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)道德規(guī)范、誠信經(jīng)營、推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。此外，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)、促進(jìn)地區(qū)就業(yè)、降低能耗，節(jié)約環(huán)保，成立企業(yè)公益愛心基金也是美涂士作為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
目前，美涂士已經(jīng)打造了一支與公司發(fā)展階段相匹配的人才隊(duì)伍。未來，美涂士將更加重視人才培養(yǎng)，致力于打造出一支不斷奮斗、高凝聚力、強(qiáng)執(zhí)行力的卓越團(tuán)隊(duì)，助力公司戰(zhàn)略規(guī)劃高效率、高質(zhì)量的全面落地，打造雇主品牌宣傳的新媒體平臺(tái)，通過新媒體渠道宣講企業(yè)文化、招聘信息、社會(huì)活動(dòng)等，將“優(yōu)選雇主”的精神延續(xù)下去，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)不竭動(dòng)力。
董明珠： 玩轉(zhuǎn)網(wǎng)紅營銷 消費(fèi)者卻不贊同
618前低調(diào)上市的格力色界手機(jī)，這半個(gè)月來儼然成了手機(jī)圈的網(wǎng)...